官僚结构的主要特征是（）和等级森严。

填空题官僚结构的主要特征是（）和等级森严。

1.填空题胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

2.填空题胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

3.填空题访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的（）法。

4.填空题目前从世界范围来看，使用最多的是（）的薪酬体系。

5.多项选择题对于人力资源管理，正确的认识是（）。

A.以人为核心
B.视人为中心
C.依事为中心
D.是人为物
E.视人为成本

6.多项选择题人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。

A.体能
B.智能
C.观察力
D.理解力
E.思维判断力

7.多项选择题通常可以将津贴划分为哪些种类（）。

A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
F.物价津贴

8.多项选择题人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面（）。

A.注意过程
B.保持过程
C.动力复制过程
D.强化过程
E.决策过程

9.多项选择题问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？（）

A.目的分析
B.地点分析
C.顺序分析
D.人员分析
E.方法分析

10.多项选择题人力资源科学化的基础是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.岗位设计
D.绩效考核
E.就业指导