什么样的薪酬制度才是健康的？

问答题什么样的薪酬制度才是健康的？

（1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节约，富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑国家政策和制度的限制

1.问答题对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面？

2.问答题简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。

（1）企业的薪酬制度是否符合企业的战略需要
（2）企业的薪酬制度是否具有内部公平性
（3）企业的薪酬制度是否具有外部公平性

3.问答题薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？

（1）奖励性调整
（2）生活指数调整
（3）工龄调整
（4）效益调整

4.问答题企业福利项目管理方式有哪些？

5.问答题简述员工福利的目标。

（1）吸引优秀人才的加盟
（2）提升员工士气
（3）降低流动率
（4）激励员工
（5）增强企业凝聚力
（6）更好的利用资金

6.问答题简述员工福利管理的原则。

（1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性

7.问答题简述企业补充福利的原因。

（1）规避政府监督
（2）工会的认同
（3）企业利益需要
（4）规模效益与降低成本
（5）政府的鼓励

8.问答题社会保险的统筹方式有哪几种？

（1）现收现付式，又称统筹分摊式或年度评估式
（2）半积累式，又称部分基金式或混合式
（3）完全积累式，又称全基金式

9.问答题统筹范围表明社会化程度和保障水平，从哪些角度衡量。

（1）企业或用人单位
（2）劳动者范围
（3）保险种类和保险项目
（4）地域范围

10.问答题简述福利的主要功能。

（1）吸引人才
（2）节约成本
（3）提升企业形象