填空题绩效管理体系的()是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
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5.多项选择题从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:()。
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
6.多项选择题成就需要理论包括()。
A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
7.多项选择题按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类:()。
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考评
F.下级考评
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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招聘的主要措施包括()。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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