A.数据排列
B.方差分析
C.频率分析
D.平均数差异检验
E.回归分析
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A.工作排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.点数法
A.她在公众场合看起来很邋遢
B.他穿着油腻的裤子
C.他问谁丢了钱包
D.他是一个诚实的人
E.当点火装置发生故障时,工程师更换了磁鼓上的多心导线
F.他有恐高症,但克服了迟疑,在每一个飞行阶段都做的很熟练
A.工作时间
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.劳动纪律与奖惩
E.职业培训
A.管理支持
B.设定目标
C.公布计划
D.资金支持
E.人力资源管理政策的变化
A.全国通用标准
B.行业通用标准
C.企业通用标准
D.省级通用标准
E.地区通用标准
A.讲授法
B.案例教学法
C.专题讲座法
D.研讨法
E.工作传授法
A.理论联系实际
B.按需施教
C.严格考核和择优奖励
D.加强职业道德教育
E.加强法治教育
A.福利的目标
B.福利的成本测算
C.与员工就福利进行沟通
D.福利和调查
E.福利的实施
A.可以消除刚进入工作的紧张感
B.有利于企业传统优良工作作风的传递
C.能丰富受训者的工作经验
D.使受训者明确自己的长处和弱点,找到自己适合的位置
E.改善部门间的合作
A.案例研究法
B.头脑风暴法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
E.管理者训练法
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
薪酬和福利属于外在报酬。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
招聘的主要措施包括()。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。