（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。

多项选择题（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。

A.工作排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.点数法

1.多项选择题关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。

A.她在公众场合看起来很邋遢
B.他穿着油腻的裤子
C.他问谁丢了钱包
D.他是一个诚实的人
E.当点火装置发生故障时，工程师更换了磁鼓上的多心导线
F.他有恐高症，但克服了迟疑，在每一个飞行阶段都做的很熟练

2.多项选择题劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面的形成的关系。

A.工作时间
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.劳动纪律与奖惩
E.职业培训

3.多项选择题在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（）。

A.管理支持
B.设定目标
C.公布计划
D.资金支持
E.人力资源管理政策的变化

4.多项选择题劳动定员定额标准按使用范围可分为（）。

A.全国通用标准
B.行业通用标准
C.企业通用标准
D.省级通用标准
E.地区通用标准

5.多项选择题适宜直接传授知识类的培训方法有（）。

A.讲授法
B.案例教学法
C.专题讲座法
D.研讨法
E.工作传授法

6.多项选择题人员培训应遵循（）等原则。

A.理论联系实际
B.按需施教
C.严格考核和择优奖励
D.加强职业道德教育
E.加强法治教育

7.多项选择题员工福利的管理通常涉及（）等方面。

A.福利的目标
B.福利的成本测算
C.与员工就福利进行沟通
D.福利和调查
E.福利的实施

8.多项选择题工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）

A.可以消除刚进入工作的紧张感
B.有利于企业传统优良工作作风的传递
C.能丰富受训者的工作经验
D.使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
E.改善部门间的合作

9.多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

A.案例研究法
B.头脑风暴法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
E.管理者训练法

10.多项选择题对培训效果的评估可从（）等方面进行。

A.需求评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
E.结果评估