A.信任人
B.尊重人
C.听取和鼓励不同意见
D.关心人
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A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则
A.言语激励
B.参与激励
C.发展激励
D.安全激励
A.人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力
B.团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C.执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令
D.下属贯彻执行时态度不端正
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.领导者要树立榜样
D.强调责任胜于能力
E.树立正确的用人导向
A.适度的刺激
B.社会助长
C.提倡人才“软流动”
D.优化创造环境
A.自信
B.激情
C.开拓
D.意志
A.适度的刺激
B.社会助长
C.提倡人才“软流动”
D.优化创造环境
A.加强成员培训
B.选择优秀的团队领导
C.加强团队管理
D.鼓动全员参与
A.营造良好的执行环境
B.科学、规范的制度
C.建立核心团队
D.打造学习型团队
A.政策效应
B.管理人员变动
C.市场结构变动
D.技术进步
最新试题
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。
在团队建设的震荡期,最重要的是要安抚人心。
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的,而领导的权力既可以是建立在合法的、强制性基础上,也可以建立在个人的影响力和专家权力等方面基础上。
国际科技合作仅仅是发展中国家科技创新活动的需求。()
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。