A.来自共同愿景
B.具有强大的感染力
C.是创新的源动力
D.能够激发学习的热忱
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A.尊重
B.关爱
C.深入的关怀
D.体贴
A.过高看重自己的价值
B.推脱
C.利益冲突
D.忽视其他人的价值
A.认知法则
B.沟通法则
C.柔情法则
D.诚爱法则
A.评价和奖励必须公平
B.应采取温情惩戒的方式
C.鼓励先进帮后进
D.应采取严厉惩戒的方式
A.关注当前
B.依靠职权进行控制
C.注重人的因素
D.力求发展、变革和创新
A.人员数量
B.团队的执行氛围
C.团队管理者的执行力
D.每个成员的执行力
A.营造良好的执行环境
B.打造学习型团队
C.推进企业文化建设
D.树立激动人心的目标
A.没有评估
B.考核指标不合理
C.考核大多
D.处罚不重或没有处罚
A.全面质量管理
B.人本管理
C.ERP系统战略管理
D.中庸管理
A.逆向共振
B.交错共振
C.横向共振
D.纵向共振
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增强专业技术人员团队的团队凝聚力的方法有()。
以下不属于虚拟团队的优势的是()。
()是企业永远为之奋斗希望达到的图景,是一种意愿的表达,概括了企业的未来目标、使命及核心价值。
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的()
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。
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我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
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