A.团队领导注重目标管理的领导方式
B.重视普通成员的意见
C.信任人担不苛求
D.以信任来激发人的责任心
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A.承认人有追求个人正当利益的权利
B.满足成员的个人需要和利益
C.礼貌对待组织成员
D.平衡成员个人与组织的社会交换关系
A.人员问题
B.团队文化问题
C.结构问颈
D.士气问题
A.在选择学习方法时,遵循学习的钡律,明确学习任务
B.表现出强烈而好奇的求知态度
C.想象力丰富,喜欢叙述
D.依赖群体公认的结构
A.要肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣
B.提醒他们完成工作目标,追求完美
C.用突袭的方去
D.多表达诚意比运用沟通技巧更重要
A.鼓励团队成员高度参与决策过程
B.承认团队内部不同意见的价值
C.不轻易否定似乎不合理的建议和见解
D.意见以事实为根据
A.群体脱离外界的新信息
B.群体中存在的“思想卫士”
C.强有力的领导对某种见解有特别的兴趣,对其他成员施加了特别的影响
D.非理智对待似乎不合意的意见
A.适应沟通情境
B.表达清晰
C.传递实情
D.双向沟通
A.诉说者
B.倾听者
C.谈话的内容
D.谈话的情境
A.访谈
B.征求意见会议
C.意见箱
D.热线电话
A.团队的价值观
B.团队使命
C.团队愿景
D.都不对
最新试题
自我管理型团队的基本特点有()。
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
高层管理者主要是对整个团队组织负责,其工作职能侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针,他们注重的是日常管理事务。
团队精神的形成要求团队成员具有牺牲自我、服务大局的意识。
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的()成员组成的群体。
以下关于领导的艺术的说法错误的是()。
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。
以下关于自我管理型团队的说法错误的是()。