A.强化式学习
B.裂变式学习
C.体验式学习
D.弱化式学习
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A.顾问式领导
B.教练式领导
C.管控式领导
D.带动式领导
A.招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
B.整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
C.整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队
D.整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
A.思辨力、感召力、操作力、组织力
B.思辨力、感召力、执行力、专注力
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D.创造力、感召力、操作力、专注力
A.完人
B.好人
C.能人
D.废人
A.尽量招聘低学历的人才
B.尽量招聘女性
C.招聘一流人才
D.招聘二流人才
A.静态优势
B.动态优势
C.动态劣势
D.静态劣势
A.自我发展
B.社会舆论
C.个人能力
D.潜移默化
A.先弄清事实,然后融通情感
B.先融通情感,然后弄清事实
C.先弄清事实,然后不要融通情感
D.先不要弄清事实,然后融通情感
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领导首先要具备的特质就是()。
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程,可以分为()。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
领导艺术的提高关键就在于对()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。