A.领导者不得与亲属在同一单位做有从属关系的工作
B.领导者不得与朋友在同一单位做有从属关系的工作
C.领导者不得与老乡在同一单位做有从属关系的工作
D.领导者不得与同学在同一单位做有从属关系的工作
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A.否认决策的优化
B.强调决策是在一定的现实条件下优化
C.否认决策客观标准
D.强调决策的主观随意性
A.智囊系统
B.信息系统
C.决策系统
D.组织系统
A.程序原则
B.可行原则
C.选优原则
D.预测原则
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导观念
D.领导决策
A.效益观念
B.市场观念
C.改革创新观念
D.空间观念
A.明确我国当前的战略思想
B.明确我国当前的战略目标
C.明确我国当前的战略步骤
D.明确我国当前处在社会主义初级阶段
A.以点带面,典型引路
B.发布强制性的命令
C.倾听群众意见
D.做耐心细致的思想工作
A.服从领导者的指挥、引导
B.被领导者与领导者形成对抗
C.被领导者有权要求撤换和罢免领导者
D.被领导者积极参与领导决策
A.领导就是管理
B.领导就是服务
C.领导就是指挥
D.领导就是决策
最新试题
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
跨文化沟通得以进行的前提条件()