谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）

在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

他们具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强，只要不在团队中使用，绩效表现一般无问题，根据GFT理论，该类人员属于（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）

劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）

造成冲突的根本原因是（）和（）。