A.弗兰德斯
B.韦布夫妇
C.张伯伦
D.库恩
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.第一次世界大战
B.第二次世界大战
C.21世纪
D.2008全球性经济危机
A.服务期与劳动合同期限一致
B.服务期约定优于劳动合同期限的规定
C.服务期通常以2—3年为宜
D.劳动合同期满,服务期未满可中止执行
A.按小时支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美国
B.英国
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性内容
B.实体性内容
C.劳动关系问题
D.报酬福利问题
A.劳动者应提前30天以书面形式告知
B.员工擅自离职给企业造成损失的,企业可以要求索赔
C.申请解除劳动合同的30天,劳动者可以用假期抵扣
D.员工口头辞职又反悔的不生效
A.工作时间
B.工作环境
C.工作报酬
D.工作内容
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
最新试题
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
违纪处理程序中的关键执行者是()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。