A.降低劳动标准的竞争
B.提高劳动标准的压力
C.既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力
D.不一定
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A.雇主
B.工人
C.雇主和工人
D.政府
A.169
B.189
C.201
D.210
A.北京
B.上海
C.广东
D.江苏
A.常规性
B.标准性
C.一般性
D.重复性
A.用人单位不需要与劳动者签订书面合同
B.用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
C.用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
D.用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
A.劳动力市场因素
B.政府的法律、法规
C.用人单位经营状况
D.企业文化和战略
A.对比法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
A.平等原则
B.公平原则
C.自愿原则
D.合法原则
A.企业劳动争议调解委员会
B.工会和政府监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
A.劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
最新试题
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时，应（）。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是（）。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
下列劳动合同属于全部无效的是（）。
关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
无结构访谈的提纲是（）。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。
（）是思维的第一要素。