A.关于工作时间的规章制度
B.企业单方解除劳动者的劳动合同
C.企业进行经济性裁员
D.企业准备引进先进设备
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A.工会
B.职工代表
C.劳动者个人
D.雇主代表
A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.公司内部信息网络
A.群众关心的热点问题
B.涉及职工切身利益的事项
C.容易引发矛盾、滋生腐败现象的问题
D.立足企业长远规划,循序渐进
A.民主评议领导干部制度
B.干部廉洁自律情况
C.企业业务招待费使用情况
D.企业领导出国出境费用支出情况
A.劳动报酬、奖金分配方案
B.劳动保护内容
C.职工培训计划
D.企业经营决策情况
A.财务预决算
B.企业担保
C.企业经营决策
D.产品销售与盈亏情况
A.企业中长期发展规划
B.企业投资方案
C.大宗物质采购供应
D.企业改革改制方案
A.企业重大决策
B.企业生产经营管理方面的重要问题
C.涉及职工切身利益方面的问题
D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
A.合法层面
B.合情层面
C.合理层面
D.可行层面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培训制度
最新试题
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
协商代表的任期()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。