问答题理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
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6.问答题产生劳动争议产生的原因有哪些？
8.问答题群体性突发事件应如何处理？
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最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。
题型：单项选择题
劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
题型：多项选择题
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
题型：单项选择题
无结构访谈的提纲是（）。
题型：多项选择题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。
题型：单项选择题
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
题型：单项选择题
情绪状况最容易被识别出来的是（）。
题型：单项选择题
劳动争议调解的方法主要包括（）。
题型：多项选择题
以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。
题型：单项选择题
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时，应（）。
题型：单项选择题