A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况
A.生育保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.失业保险
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.目的性
B.强制性
C.普适性
A.赞成权
B.否决权
C.表达权
D.发言权
A.按照人力资源开发的计划,提出用工要求
B.起草劳动合同文本,与劳动者协商劳动合同的具体内容
C.从理劳动合同管理工作
D.协助企业行政部门办好职工集体福利
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法
A.形成初步设计方案
B.试点运行
C.建立支持结构
最新试题
()是思维的第一要素。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。