劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系...

多项选择题劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

A.发生
B.延续
C.变更
D.暂停

1.多项选择题对冲突管理团队的培训应至少包括（）

A.法律素养
B.职业素养
C.实际操作

2.多项选择题职工代表大会主席团的主要职责包括（）

A.主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作
B.研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议
C.主持大会的表决和选举工作

3.多项选择题激励理论主要包括（）

A.公平理论
B.期望理论
C.需求层次理论

4.多项选择题绩效考核的程序有（）

A.制定绩效考核标准
B.确定绩效考核的方法，实施绩效考核
C.绩效考核结果的分析与评定
D.结果反馈和实施纠正

5.多项选择题劳动争议的复杂性体现在（）

A.当事人复杂
B.争议内容复杂
C.诉求复杂

6.多项选择题制定企业劳动规章制度的原则包括（）

A.合法性原则
B.民主原则
C.奖惩相当原则

7.多项选择题下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）

A.协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
B.当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
C.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

8.多项选择题下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

9.多项选择题根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

10.多项选择题下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监督体系