激励理论主要包括（）

多项选择题激励理论主要包括（）

A.公平理论
B.期望理论
C.需求层次理论

1.多项选择题绩效考核的程序有（）

A.制定绩效考核标准
B.确定绩效考核的方法，实施绩效考核
C.绩效考核结果的分析与评定
D.结果反馈和实施纠正

2.多项选择题劳动争议的复杂性体现在（）

A.当事人复杂
B.争议内容复杂
C.诉求复杂

3.多项选择题制定企业劳动规章制度的原则包括（）

A.合法性原则
B.民主原则
C.奖惩相当原则

4.多项选择题下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）

A.协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
B.当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
C.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

5.多项选择题下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

6.多项选择题根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

7.多项选择题下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监督体系

8.多项选择题企业工资制度应包含的主要内容有（）

A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定

9.多项选择题下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同的情况有（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的

10.多项选择题按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同