下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同的情况有（）

多项选择题下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同的情况有（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的

1.多项选择题按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.多项选择题进行员工背景的调查渠道主要有（）

A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

3.多项选择题社会保险项目包括（）

A.生育保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.失业保险

4.多项选择题关于员工参与表述正确的是（）

A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

5.多项选择题下列选项中，属于商业秘密特征的有（）

A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性

6.多项选择题用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）

A.目的性
B.强制性
C.普适性

7.多项选择题集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

A.赞成权
B.否决权
C.表达权
D.发言权

8.多项选择题下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）

A.按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B.起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容
C.从理劳动合同管理工作
D.协助企业行政部门办好职工集体福利

9.多项选择题下列属于法律渊源的有（）

A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规

10.多项选择题劳动争议调解过程中，经常使用的方法有（）

A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法