A.当事人复杂
B.争议内容复杂
C.诉求复杂
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A.合法性原则
B.民主原则
C.奖惩相当原则
A.协商不成的,双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
B.当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
C.对仲裁结果不服的,当事人可以提起诉讼
A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
C.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监督体系
A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况
A.生育保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.失业保险
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。