A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
C.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
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A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监督体系
A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况
A.生育保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.失业保险
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.目的性
B.强制性
C.普适性
最新试题
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。