A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定
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A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况
A.生育保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.失业保险
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.目的性
B.强制性
C.普适性
A.赞成权
B.否决权
C.表达权
D.发言权
A.按照人力资源开发的计划,提出用工要求
B.起草劳动合同文本,与劳动者协商劳动合同的具体内容
C.从理劳动合同管理工作
D.协助企业行政部门办好职工集体福利
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
最新试题
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。