A.平衡性原则
B.可比性原则
C.时效性原则
D.易读性原则
E.可验证性原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.该议题的贡献
B.该议题对经济、社会和环境的影响
C.利益相关者对该议题的关注度
D.该议题将带来的成果
E.时代背景
A.关键事件原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.利益相关者原则
E.动态性原则
A.具有强制性
B.是一个非自愿性计划
C.不具强制性
D.是一个自愿性计划
A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
B.非政府组织制定的民间标准
C.商贸协会制定的行会标准
D.代表不同社会形态制定的国家标准
E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则
A.提高劳动标准的竞争
B.降低劳动标准的竞争
C.企业社会责任重大
D.降低劳动标准的压力
E.提高劳动标准的压力
A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
B.各国国内经济规则不断趋于一致
C.国际经济协调机制强化
D.世界范围内的资源和要素集合到一起
E.世界经济活动超越国界
A.技术可行性
B.经济可行性
C.社会可行性
D.财务可行性
E.风险因素及对策
A.能力
B.素质
C.学历
D.对工作负责程度
E.资历
A.组织起草班子
B.汇报
C.正式起草
D.征求意见
E.公布实施
A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
B.进行资料的排序
C.进行资料汇编
D.进行资料的编目
E.进行资料分析
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最新试题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
无结构访谈的提纲是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
协商代表的任期()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。