A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
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A.生产经营目标及完成情况
B.财务预决算
C.企业的兼并、破产情况
D.企业内部经济责任制落实情况
A.确定评估工作的目的
B.确定评估工作实施主体
C.确定评估对象
D.制订评估方案
E.确定评估标准和方法
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
E.成本效益法
A.劳动规章制度的评估主体
B.劳动规章制度的评估对象
C.劳动规章制度的评估目标
D.劳动规章制度的评估标准
E.劳动规章制度的评估方法
A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度执行的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度制定过程的评估
E.对劳动规章制度效果的评估
A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.各司其职，协作实施原则
D.明确步骤，程序合法原则
E.及时处理，合理实施原则
A.平等就业权
B.休息休假权
C.劳动报酬权
D.劳动安全卫生权
E.社会保障权
A.准备
B.起草
C.讨论
D.通过
E.公示
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
最新试题
协商代表的任期（）。
无结构访谈的提纲是（）。
以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。
企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
下列关于劳动争议协商的表述正确是（）。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。