A.女职工
B.妇女
C.女子
D.女人
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A.工会
B.职工代表大会
C.工会主席
D.工会委员
A.劳动标准
B.劳动制度
C.规章制度
D.管理制度
A.与主管人员谈话
B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议,讨论解决不满情况
C.地区工会与公司有关人员召开会议
D.全国级的协商会议
E.不满仲裁
A.谈话
B.调解
C.第一阶段
D.第二阶段
E.第三阶段
A.咨询师
B.调解员
C.人力资源专家
D.法律专家
E.冲突管理领域的专家
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.反馈阶段
E.制度化阶段
A.争议数量仍将持续保持增长
B.因产业结构调整引发劳动争议
C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D.因薪资待遇引发的劳动争议
E.因劳动条件引发的劳动争议
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
E.三方原则作用没有真正发挥
A.劳动争议种类多样性
B.劳资矛盾不可避免性
C.劳动争议的易发性与多发性
D.集体劳动争议的强冲突性
E.劳动争议复杂性
A.主体因素
B.环境因素
C.客体因素
D.经济因素
E.制度因素
最新试题
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。