休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

1.单项选择题劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。

A.二
B.三
C.六
D.十二

2.单项选择题禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

A.未满15周岁
B.未满16周岁
C.未满17周岁
D.未满18周岁

3.单项选择题（）享有与男子平等的就业权利。

A.女职工
B.妇女
C.女子
D.女人

4.单项选择题（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A.工会
B.职工代表大会
C.工会主席
D.工会委员

5.单项选择题用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

A.劳动标准
B.劳动制度
C.规章制度
D.管理制度

6.多项选择题美国员工申诉程序是（）。

A.与主管人员谈话
B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况
C.地区工会与公司有关人员召开会议
D.全国级的协商会议
E.不满仲裁

7.多项选择题在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

A.谈话
B.调解
C.第一阶段
D.第二阶段
E.第三阶段

8.多项选择题一个合格的CMS团队，应该包括（）。

A.咨询师
B.调解员
C.人力资源专家
D.法律专家
E.冲突管理领域的专家

9.多项选择题冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。

A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.反馈阶段
E.制度化阶段

10.多项选择题我国劳动争议发展的趋势有（）。

A.争议数量仍将持续保持增长
B.因产业结构调整引发劳动争议
C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D.因薪资待遇引发的劳动争议
E.因劳动条件引发的劳动争议