A.未满15周岁
B.未满16周岁
C.未满17周岁
D.未满18周岁
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A.女职工
B.妇女
C.女子
D.女人
A.工会
B.职工代表大会
C.工会主席
D.工会委员
A.劳动标准
B.劳动制度
C.规章制度
D.管理制度
A.与主管人员谈话
B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议,讨论解决不满情况
C.地区工会与公司有关人员召开会议
D.全国级的协商会议
E.不满仲裁
A.谈话
B.调解
C.第一阶段
D.第二阶段
E.第三阶段
A.咨询师
B.调解员
C.人力资源专家
D.法律专家
E.冲突管理领域的专家
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.反馈阶段
E.制度化阶段
A.争议数量仍将持续保持增长
B.因产业结构调整引发劳动争议
C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D.因薪资待遇引发的劳动争议
E.因劳动条件引发的劳动争议
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
E.三方原则作用没有真正发挥
A.劳动争议种类多样性
B.劳资矛盾不可避免性
C.劳动争议的易发性与多发性
D.集体劳动争议的强冲突性
E.劳动争议复杂性
最新试题
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
劳动争议调解的方法主要包括()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。