（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，...

单项选择题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计

1.单项选择题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应

2.单项选择题在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）。

A.负效益
B.正效益
C.零效益
D.无效益

3.单项选择题在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

4.单项选择题有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.硬性的管理方式
B.终身雇佣制
C.合作性劳资关系
D.注重在职培训

5.单项选择题下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。

A.辞职
B.解雇
C.开除
D.退休

6.单项选择题有关绩效沟通的描述错误的是（）。

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

7.单项选择题主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。

A.工作内容丰富化
B.工作轮换
C.职务雕塑
D.双阶梯型的晋升渠道

8.单项选择题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

A.工作环境
B.工资
C.责任
D.人际关系

9.单项选择题由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（）的建立和完善。

A.激励机制
B.需求机制
C.投资机制
D.考核机制

10.单项选择题沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（）。

A.向核心集团靠拢
B.提升
C.部门转换
D.降职