A.向核心集团靠拢
B.提升
C.部门转换
D.降职
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A.辞职
B.被动型在职失业
C.死亡
D.退休
A.在试用期间,发现员工不符合录用条件
B.女工在怀孕、生育和哺乳期间
C.因工伤残,因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害
A.基本工资
B.虚拟股票
C.津贴
D.福利
A.对偶比较法
B.全视角考评法
C.层次分析法
D.平衡记分卡法
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会,充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
A.培训方法分析
B.培训内容分析
C.培训需求分析
D.培训结果分析
A.技术人员
B.营销人员
C.业务骨干
D.研发人员
A.生产部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.销售部门
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
面试的适用性较高,但效用较低。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人力资源具有时效性,无法储存。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
企业的招聘的费用可能包括()。