单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()。
A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。
A.不满意
B.没有满意
C.较满意
D.没有不满意
2.单项选择题激励的首要因素是()。
A.激发行为
B.激发过程
C.激发动机
D.激发结果
3.单项选择题提出“复杂人”假设的学者是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨
4.单项选择题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()。
A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发过程的持续性
D.闲置过程的消耗性
5.单项选择题培训成果转化的第四层面是指()。
A.依样画瓢
B.举一反三
C.自我管理
D.融会贯通
6.单项选择题培训成果转化的第二层面是指()。
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
7.多项选择题在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()。
A.财务类人员
B.营销类人员
C.生产类人员
D.研发类人员
E.领导类人员
8.多项选择题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.对比效应
E.定势效应
9.多项选择题下列选项中属于人力资源规划作用的有()。
A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化
10.多项选择题下列选项中属于精神激励方法的有()。
A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励
最新试题
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
题型:单项选择题
与工作说明书直接相关的概念是()
题型:单项选择题
下列选项属于网络招募渠道的缺点是()
题型:单项选择题
激励过程中包括的基本因素有()
题型:多项选择题
人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
题型:单项选择题
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是()
题型:单项选择题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
题型:单项选择题
依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是()
题型:单项选择题
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评,体现的是绩效考核的()
题型:单项选择题
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
题型:单项选择题