在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

效率工资的出发点是（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。