A.社会关系理论
B.角色理论
C.归因理论
D.行为理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人本思想
B.积极进取
C.修养与慎独
D.尚俭重义
A.要能够解决问题
B.要有知识
C.要有领导才能
D.要爱民
A.革命化
B.年轻化
C.专业化
D.多样化
A.不尊重下属
B.独裁
C.不善于表达
D.不善于授权
A.领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论
B.领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论
C.领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论
D.领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
A.结构维度和关怀维度
B.员工导向和生产导向
C.管理方格理论
D.发展维度和空间维度
A.授予性权力
B.魅力性权力
C.威信力
D.专家性权力
A.如何成为一名优秀的领导者
B.如何提升领导力
C.如何能够促进个人的成长
D.如何能够最大限度地帮助公司发展
A.以领导者为中心的定义
B.领导者与被领导者互动的定义
C.领导者与环境互动定义
D.以目标为中心的定义
A、待遇
B、指导
C、发展空间
D、压力
最新试题
()是组织和领导者变革的障碍。
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就,这是因为()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()