A.人力资源专业队伍
B.合理的组织环境
C.人力资源专业化建设
D.人力资源基础建设
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A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
A.具体、详细地规定单位的录用条件
B.明示录用条件,并能够证明应聘者明确知道录用条件
C.详细调查应聘人员信息的真实性
D.对于隐瞒事实真相者予以罚款
A.劳动法
B.国际法律文件
C.劳动标准
D.部门规章
A.目的
B.主体
C.实体
D.过程
A.留才
B.选才
C.用才
D.激才
E.育才
A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构
B.以客户满意度为中心
C.鼓励创新精神和持续的绩效改进
D.不对娴熟的专业技能提供奖励
A.薪酬等级
B.薪酬变动范围
C.薪酬变动比率
D.薪酬体系
A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
A.熟悉人力资源管理工作,通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价
B.熟悉人力资源管理工作,能够熟练运用办公和数据统计等相关软件,熟悉职业指导的知识
C.熟悉人力资源管理工作,会说一口流利的英语,有较强的亲和力
D.熟悉人力资源管理工作,具备较强的沟通和协调能力;熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能
A.管理的人力资源培训开发
B.导师指导训练
C.职业生涯咨询
D.必须进行多样化的管理
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人力资源具有时效性,无法储存。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。