A.目的
B.主体
C.实体
D.过程

A.留才
B.选才
C.用才
D.激才
E.育才

A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构
B.以客户满意度为中心
C.鼓励创新精神和持续的绩效改进
D.不对娴熟的专业技能提供奖励

A.薪酬等级
B.薪酬变动范围
C.薪酬变动比率
D.薪酬体系

A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.关键事件法

A.熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价
B.熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识
C.熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力
D.熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能

A.管理的人力资源培训开发
B.导师指导训练
C.职业生涯咨询
D.必须进行多样化的管理

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

A.求职者素质较高
B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
C.新员工可塑性强
D.跨地域的招聘成本较高

A.合法性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.最优性原则