A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
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A.具体、详细地规定单位的录用条件
B.明示录用条件,并能够证明应聘者明确知道录用条件
C.详细调查应聘人员信息的真实性
D.对于隐瞒事实真相者予以罚款
A.劳动法
B.国际法律文件
C.劳动标准
D.部门规章
A.目的
B.主体
C.实体
D.过程
A.留才
B.选才
C.用才
D.激才
E.育才
A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构
B.以客户满意度为中心
C.鼓励创新精神和持续的绩效改进
D.不对娴熟的专业技能提供奖励
A.薪酬等级
B.薪酬变动范围
C.薪酬变动比率
D.薪酬体系
A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
A.熟悉人力资源管理工作,通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价
B.熟悉人力资源管理工作,能够熟练运用办公和数据统计等相关软件,熟悉职业指导的知识
C.熟悉人力资源管理工作,会说一口流利的英语,有较强的亲和力
D.熟悉人力资源管理工作,具备较强的沟通和协调能力;熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能
A.管理的人力资源培训开发
B.导师指导训练
C.职业生涯咨询
D.必须进行多样化的管理
A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准
最新试题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
薪酬和福利属于外在报酬。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人力资源具有时效性,无法储存。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。