建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。

单项选择题建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。

A.关键成功因素
B.非关键绩效指标
C.关键绩效因子
D.关键开发指标

1.多项选择题有效绩效考评系统的标准主要有（）。

A.战略一致性
B.高效度和高信度
C.可接受性
D.实用性

2.多项选择题职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）

A.职业生涯探索理论
B.职业生涯选择理论
C.职业生涯发展理论
D.职业生涯主动构建理论

3.多项选择题职业生涯选择理论主要有哪些。（）

A.“职业锚”理论
B.职业性向理论
C.职业人匹配理论
D.主动构建理论

4.多项选择题现代培训方法主要有（）。

A.计算机培训
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.远程学习

5.多项选择题常见的培训评估类型有（）。

A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型

6.多项选择题外部招募的劣势主要有（）。

A.会挫伤内部员工的工作积极性
B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期
C.易形成排外的不良传统
D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

7.多项选择题下列哪些属于工作识别项目（）。

A.职位名称
B.职位级别
C.职位代码
D.工作地点

8.多项选择题企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

A.经济发展水平
B.产业结构
C.技术变革
D.社会政治和竞争对手

9.多项选择题从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

A.整个行业的人力资源规划
B.整个企业的人力资源规划
C.部门的人力资源规划
D.某项任务或工作的人力资源规划

10.多项选择题（）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。

A.劳动保护
B.劳动条件保护
C.职业危害保护
D.人身安全保护