职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）

多项选择题职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）

A.职业生涯探索理论
B.职业生涯选择理论
C.职业生涯发展理论
D.职业生涯主动构建理论

1.多项选择题职业生涯选择理论主要有哪些。（）

A.“职业锚”理论
B.职业性向理论
C.职业人匹配理论
D.主动构建理论

2.多项选择题现代培训方法主要有（）。

A.计算机培训
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.远程学习

3.多项选择题常见的培训评估类型有（）。

A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型

4.多项选择题外部招募的劣势主要有（）。

A.会挫伤内部员工的工作积极性
B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期
C.易形成排外的不良传统
D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

5.多项选择题下列哪些属于工作识别项目（）。

A.职位名称
B.职位级别
C.职位代码
D.工作地点

6.多项选择题企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

A.经济发展水平
B.产业结构
C.技术变革
D.社会政治和竞争对手

7.多项选择题从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

A.整个行业的人力资源规划
B.整个企业的人力资源规划
C.部门的人力资源规划
D.某项任务或工作的人力资源规划

8.多项选择题（）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。

A.劳动保护
B.劳动条件保护
C.职业危害保护
D.人身安全保护

9.多项选择题劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成，其为（）。

A.劳务派遣合同
B.劳动合同
C.用工协议
D.用工合同

10.多项选择题下列哪些是人力资源管理的特征（）。

A.战术性、分散性
B.和谐、合作
C.管理、控制
D.视员工为有价值的重要资源