单项选择题用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在（）内作出处理意见，并书面告知工会。
A.五个工作日
B.七天
C.十五个工作日
D.三十天
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1.单项选择题用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。
A.工会
B.工会劳动法律监督组织
C.上级工会
D.劳动行政部门
2.单项选择题劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。
A.劳动行政部门
B.同级工会
C.上级工会
D.上一级工会劳动法律监督组织
3.单项选择题（）应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》。
A.地方各级总工会
B.基层工会
C.劳动行政部门
D.地方各级人民政府
4.单项选择题劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月
5.单项选择题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。
A.劳务派遣单位所在地
B.用工单位所在地
C.劳动者户口所在地
D.都可以
6.单项选择题小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（）
A.2000元
B.2500元
C.4250元
D.6500元
7.单项选择题计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。
A.上一个月的工资；实际工资
B.前十二个月的月平均工资；实际工资
C.上一个月的工资；最低工资
D.前十二个月的月平均工资；最低工资
8.单项选择题用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以上
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
9.单项选择题非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
A.四小时；二十小时
B.四小时；二十四小时
C.八小时；四十小时
D.八小时；四十八小时
10.单项选择题企业不得安排总时间超过（）的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。
A.二个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月
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用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事（）
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根据《工会法》规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
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工会经费不可以用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。
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对专项资金审计时要开展入户调查。
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劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。
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经审会应当与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。
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工会经费可以用于职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；为职工举办业务、再就业等各种知识培训等。
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单位行政负责人在企业生产资金紧张时，可以临时调用工会经费用于企业的生产经营活动。
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工会经费审查委员会可以由同级工会财务人员兼任。
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对本级工会经费预算执行情况审计只需进行会议审查。
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