实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动...

单项选择题实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A.100%
B.90%
C.80%
D.75%

1.单项选择题用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。

A.首席代表谈判
B.开职工代表大会
C.工会代表负责
D.集体协商

2.单项选择题 工资支付制度应当明确以下内容（）
①工资支付项目、标准、形式；
②工资支付周期和日期；
③加班加点工资计算标准；
④假期工资支付标准；
⑤依法代扣工资的情形及标准。

A.①②④⑤
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.①③④⑤

3.单项选择题工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。

A.按需分配
B.按劳分配
C.公平正义
D.多劳多得

4.单项选择题下列工会可以设立劳动法律监督员的是（）。

A.地方各级总工会
B.产业（行业）工会
C.区域工会
D.会员不足25人的基层工会

5.单项选择题《工会劳动法律监督证》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由（）制订。

A.基层工会
B.县级以上地方总工会
C.省总工会
D.全国总工会

6.单项选择题劳动行政等有关部门收到《工会劳动法律监督建议书》，符合立案条件的，应当在（）内立案。

A.五个工作日
B.七天
C.十五个工作日
D.三十天

7.单项选择题用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（）可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。

A.工会
B.县级以上地方总工会
C.工会劳动法律监督组织
D.上一级工会劳动法律监督组织

8.单项选择题用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在（）内作出处理意见，并书面告知工会。

A.五个工作日
B.七天
C.十五个工作日
D.三十天

9.单项选择题用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。

A.工会
B.工会劳动法律监督组织
C.上级工会
D.劳动行政部门

10.单项选择题劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。

A.劳动行政部门
B.同级工会
C.上级工会
D.上一级工会劳动法律监督组织