用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统...

单项选择题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价

1.单项选择题给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）。

A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式

2.多项选择题评价者失误包括（）。

A.个人的偏见
B.晕轮效应
C.社会的偏见
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪

3.多项选择题绩效管理有利于提高培训的（）。

A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.减少盲目性
E.周期性

4.多项选择题了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。

A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高

5.多项选择题大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工（）。

A.接触新东西
B.学习新知识
C.掌握新技能
D.享受培训是脱离工作的轻松
E.享受跨区域培训带来的新鲜感

6.多项选择题员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效

A.知识
B.技术
C.能力
D.学历
E.态度

7.多项选择题有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。

A.工作说明书
B.岗位设置
C.工作设计
D.岗位分类
E.工作规范

8.多项选择题最典型工作样本测试有（）。

A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.业务知识测试
D.管理游戏
E.认知能力测试

9.多项选择题关键胜任能力的内容包括（）。

A.技术技能
B.观察能力
C.认知能力
D.表达能力
E.人际技能

10.多项选择题制定人力资源规划的目的有（）。

A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足