A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
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A.个人的偏见
B.晕轮效应
C.社会的偏见
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪
A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.减少盲目性
E.周期性
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
A.接触新东西
B.学习新知识
C.掌握新技能
D.享受培训是脱离工作的轻松
E.享受跨区域培训带来的新鲜感
A.知识
B.技术
C.能力
D.学历
E.态度
A.工作说明书
B.岗位设置
C.工作设计
D.岗位分类
E.工作规范
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.业务知识测试
D.管理游戏
E.认知能力测试
A.技术技能
B.观察能力
C.认知能力
D.表达能力
E.人际技能
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价
最新试题
下面属于外部专家的是()。
岗位评价以人为评价对象,评价人对岗位所做的贡献。
部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。
对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度,切忌“先入为主”将旧信息作为标杆来评价新信息。
GED量表通过哪些维度来测量?()
创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
工作分析兴起于()。
工作分析起源阶段的代表人物是()。
企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是()。