最典型工作样本测试有（）。

多项选择题最典型工作样本测试有（）。

A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.业务知识测试
D.管理游戏
E.认知能力测试

1.多项选择题关键胜任能力的内容包括（）。

A.技术技能
B.观察能力
C.认知能力
D.表达能力
E.人际技能

2.多项选择题制定人力资源规划的目的有（）。

A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足

3.多项选择题为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。

A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价

4.多项选择题职务分类一般是由（）。

A.政府专门的组织机构负责制定
B.企业及主管部门负责组织
C.每个企业都可根据实际情况具体组织实施
D.带有很大的强制性
E.不具有强制性

5.多项选择题岗位分类一般是由（）。

A.政府专门的组织机构负责制定
B.企业及主管部门负责组织
C.每个企业都可根据实际情况具体组织实施
D.带有很大的强制性
E.不具有强制性

6.多项选择题按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）。

A.生产物流类
B.工程技术类
C.行政管理类
D.后勤服务类
E.科研开发类

7.多项选择题按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

A.基本生产岗位
B.辅助生产岗位
C.生产管理岗位
D.生产技术岗位
E.后勤服务岗位

8.多项选择题可供参考的职业分类标准主要有（）。

A.美国职业分类词典
B.国家标准职业分类
C.英国职业分类词典
D.加拿大职业分类词典
E.中华人民共和国职业分类大典

9.多项选择题岗位分类的具体步骤是（）。

A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表

10.多项选择题分类法的优点主要包括（）。

A.比较简单，所需要经费相对较少
B.其结果比排列法更准确、客观
C.能够消除岗位评价的诸多争论和分歧
D.得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E.在实际应用中有较强的灵活性和适应性