A.美国职业分类词典
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D.加拿大职业分类词典
E.中华人民共和国职业分类大典
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你可能感兴趣的试题
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
A.比较简单,所需要经费相对较少
B.其结果比排列法更准确、客观
C.能够消除岗位评价的诸多争论和分歧
D.得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E.在实际应用中有较强的灵活性和适应性
A.缺乏严格的、科学的评判标准,使评价结果弹性大
B.虽然简便易行,但费用仍比较高
C.需要评价人员有丰富的知识经验,对每个被评价岗位的工作细节了如指掌
D.相对简单,粗糙
E.简便易行,费用低
A.系统设计
B.现场实施
C.组织协调
D.数据处理
E.调查研究
A.评分法
B.参与法
C.分类法
D.分析法
E.因素比较法
A.工作责任
B.工作技能
C.工作质量
D.劳动强度
E.工作环境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬
A.工业工程方法
B.工业心理学方法
C.双因素理论
D.社会技术系统理论
E.工作特质理论
A.协调原则
B.经济原则
C.工作生活质量原则
D.效率原则
E.系统化设计原则
最新试题
社会经验按重要程度分类正确的是()。
不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
组织公民行为的英文缩写是()。
岗位价值评估又称岗位评价,是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。
创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。