A.缺乏严格的、科学的评判标准,使评价结果弹性大
B.虽然简便易行,但费用仍比较高
C.需要评价人员有丰富的知识经验,对每个被评价岗位的工作细节了如指掌
D.相对简单,粗糙
E.简便易行,费用低
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A.系统设计
B.现场实施
C.组织协调
D.数据处理
E.调查研究
A.评分法
B.参与法
C.分类法
D.分析法
E.因素比较法
A.工作责任
B.工作技能
C.工作质量
D.劳动强度
E.工作环境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬
A.工业工程方法
B.工业心理学方法
C.双因素理论
D.社会技术系统理论
E.工作特质理论
A.协调原则
B.经济原则
C.工作生活质量原则
D.效率原则
E.系统化设计原则
A.劳动者个人特质
B.劳动条件
C.工艺技术
D.管理方式
E.政策机制
A.工作过程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作过程难以控制
E.工作成果很难衡量
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
最新试题
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
美国人宾汉的大力推动下,在美国国家就业局下成立于职位分析调查司,该调查司通过对数千个职位的调查与研究,形成了《美国职位大词典》。
因素比较法较为系统和完善,可靠性较高,但仍无法根据评价结果直接得到工资数额。
组织公民行为的英文缩写是()。
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。
社会经验按重要程度分类正确的是()。
对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度,切忌“先入为主”将旧信息作为标杆来评价新信息。
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下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是()。