项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

以下属于心理测试主要类型的有（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

加权的类型不包括（）。