诊断性素质测评的结果（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

面试中把握“看”的技巧要注意（）。