下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

管理游戏需要控制的误差是（）

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。