A.教育普及程度
B.劳动制度及工资制度
C.人口的年龄构成
D.卫生保健事业状况
E.劳动年龄的界限
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A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
E.监督
A.卫生医疗费
B.生活困难补助费
C.用于劳动保护的费用
D.探亲路费
A.保险福利费用
B.集体福利费用
C.集体福利设施费用
D.医疗卫生费用
A.以实物形式支付的,不应统计为工资总额
B.因节假日提前预发的下月工资,应统计在应发月的工资总额中
C.单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
D.单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
A.职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和
B.在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬
C.在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成
D.离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
A.技术等级标准
B.工资的极差
C.职务工资等级线
D.等级数目
A.其他从业人员劳动报酬
B.从业人员劳动报酬
C.工人工资
D.从业人员工资
A.指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系,来分析总量指标变化受其影响因素指标(数量指标和质量指标)变化的影响方向和影响程度的方法
B.换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数,这套指数体系中包括3个指数
C.职工平均人数为数量指标,编制它的指数时,要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期
D.运输全员劳动生产率为质量指标,编制它的指数时,要把数量指标职工平均人数固定在基期
A.报告期企业成本费用总额
B.报告期人工成本总额
C.人工成本工资含量
D.人工成本含量
A.人工成本总额
B.人事费用率
C.劳动分配率
D.人工成本利润率
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技术测定法是通过测定与计算来制定定额,测定的方法主要是()。
铁路劳动定额按定额的综合程度可分为()。
根据铁路劳动定额的基本理论,案例中的机车乘务员月乘务公里定额从不同角度看,可能转换为()。
用产品数量或工作量表示的劳动定额,称作()。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
用估工法计算的定额为()吨。
()指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本。
该段改为轮乘机制给机务段带来()方面的效益。
铁路劳动定额由于铁路运输生产的特殊性,具有的特点有()。
()反映劳动效率状况,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。