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B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
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A.制定考核计划
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A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
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A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度
A.企业总体战略
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C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
工会是每个企业必须成立的。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。