单项选择题1965年率先提出人力资本理论的是()。

A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.法约尔


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1.单项选择题科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式

2.单项选择题通过专业杂志发布招聘广告的优点是()

A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强

3.多项选择题适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()

A.笔试法
B.情景模拟法
C.档案调查法
D.心理测验

4.多项选择题有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()

A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应

5.多项选择题属于绝对标准法的考核方法有()

A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法

6.多项选择题旅游业的敏感性主要体现在()

A.对政治环境敏感
B.对宏观经济敏感
C.对气候敏感
D.对安全敏感

7.多项选择题影响企业人力资源供给的因素包括()

A.企业目标
B.科学技术
C.劳动力市场
D.政策法规

8.多项选择题旅游业的依赖性主要体现在()

A.依赖本国的经济发展
B.依赖客源国的经济发展
C.依赖第三国的经济发展
D.依赖国内相关企业的协调发展
E.依赖于旅游资源

9.多项选择题在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较好的应对措施是()

A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量

10.多项选择题可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有()

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.偏见误差
E.暗示效应